HATME式
採用代行サービス
HATME-style Recruitment Process Outsourcing
- 採用戦略の立案
- 媒体運用
- 母集団形成
- 求人原稿作成
- 応募者対応
HATME式 採用代行サービス採用に繋がらないのには
多くの理由があります
採用コストが高い
採用コストと成果の
バランスが悪い
人事のリソース不足
人手不足で応募者対応など
手が回らない
応募が少ない
応募が足りず、採用目標人数を
達成できない
ターゲット人材が集まらない
求めている人材から
応募が来ない
採用ノウハウが無い
採用業務を効率化したいが、
やり方が分からない
ルーチンワークから離れたい
採用のコア業務に
専念したい
HATME式
採用代行サービスで出来ること
採用戦略の立案から応募者対応といった実務まで、採用業務をワンストップでお引き受けするサービスです。企業ごとの状況に合わせカスタマイズも可能。柔軟な採用代行を実現します。
媒体
Indeed、engage(エンゲージ)、スタンバイ、求人ボックス、自社採用サイトなど
メリット
欲しい人材が採れる媒体や手法を提案してもらえる
採用代行のプロに依頼することでコストをおさえられる
採用担当者のリソースが確保できる
サービス範囲
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採用戦略の立案
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媒体選定・運用
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母集団形成
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求人原稿の作成
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スカウト業務
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応募者対応
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入社フォロー
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改善策の提案
CONTACT
HATMEのサービスに関するご質問・ご相談、お見積り希望の方はお気軽にお問い合わせください
ご利用のイメージ
ただの業務代行ではなく、企業毎にお持ちの採用課題を理解し、戦略からご提案いたします。
ご要望に応じて、一部業務のみの支援も可能です。
HATME式 採用代行サービスの全体フロー
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STEP 1
現状調査(自社・ターゲット像)
採用戦略のご提案
STEP 2
媒体運用
媒体選定
媒体ごとのKPI調査
媒体申し込み
STEP 3
求人原稿作成
取材
写真撮影
入稿作業・調整
STEP 4
スカウト業務
ダイレクトリクルーティング用の求人作成
人材検索の設定
スカウト配信
STEP 5
応募者対応
サンクスメール
書類選考
面接調整
選考結果通知
STEP 6
入社フォロー
入社手続きの案内
入社手続き日時の設定
入社前のフォローメール
HATMEが選ばれる理由
コンサルティング・分析力
当社は企業様専属のコンサルタントを用意し、お客様の課題を発見し、課題解決のための具体的なソリューションを提案できる体制を構築しています。
代表的な分析手法例：
- ファネル分析
- RFM分析
- ヒートマップ分析
- ペルソナ分析
- 競合サイト分析
組織力
プロジェクト要件・規模に応じて専門家チームを必要な分だけ「プロジェクトチーム」として立ち上げます。そのため、低価格でかつ専門的なサービス提供が可能となります。基本的にはクライアントの統括窓口となるコンサルタントの元、部門・機能単位の責任者を配置した機能ユニットを組織します。
プロジェクトチーム例
応募者数を増やしたい
当社のソリューション
・サイト修正 ・広告戦略
- コンサルチーム
（プロジェクトリーダー） - Web広告チーム
- Web制作チーム
辞退率を下げたい
当社のソリューション
・面談プロセスの改善 ・noteの改善
- コンサルチーム
（プロジェクトリーダー） - 動画クリエイター
- Web広告チーム
トレンドを追求する力
常に世の中のトレンドや技術動向を把握し当社サービスの高度化を追求することで、常に品質と付加価値の高いサービスを提供し続けます。そのために、社員の定着化を最大限図り、ノウハウを常に蓄積できる体制を構築することが、高品質なサービスの提供につながると考えます。
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